迪士尼继承人卧底乐园,发现员工假装开心,童话王国这是怎么了?

此前,迪斯尼乐园员工的工作环境引起了人们的关注。最近,迪士尼的继承人阿比盖尔迪士尼(Abigail Disney)发起了一项“秘密行动”,以了解员工对工作的看法。阿比盖尔在接受采访时说,他收到了一位陷入困境的员工的消息,许多迪斯尼员工都在努力保持平衡。他们只是假装在工作中快乐。据报道,迪士尼目前雇佣了大约30,000名演员,每小时15美元(约合人民币103元),高于加州最低工资要求,每小时12美元(约合人民币83元),包括全职员工。享受低成本医疗福利和儿童保育援助。

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无论在世界哪个国家,只要这个国家有迪士尼乐园,它肯定会吸引大量的人来迪斯尼的童话王国,这已经基本上成为笑声和孩子最幸福的地方。但是,迪士尼的实际情况可能与大家想象的不一样。我们看到新闻现实所说的是迪斯尼的继承人在暗中迪士尼时发现的现象。

迪士尼员工的低薪水平直接导致迪士尼员工。事实上,很多时候他们都会假装笑。他们真正的日常生活是保持他们最基本的生活标准之一。

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这种情况的出现实际上是一个意想不到的事情。你为什么这么说?虽然迪斯尼是一个童话王国,但成人世界里没有童话故事。迪士尼也是一家公司。由于它是一家公司,它实际上是一个拥有大量表演艺术人员的游乐场。从商业角度来看,对于迪士尼来说,虽然门票非常高,但门票基本上用于维护日常设备和赌场的正常费用,这可以真正支付给每日员工。薪水不是很高。根据开心宝的数据,我们还可以看到上海迪士尼乐园的工资也很低,显示迪士尼乐园的收入水平较低。

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与此同时,迪士尼实际上是一个娱乐业。这个娱乐和休闲产业也是服务业的一个组成部分。因此,不能说如果我提高员工的工资,就可以带来生产效率的提高,或者可以带来更多的人来迪士尼,基本上每年访问迪士尼的人数基本固定。我们说像福特这样的汽车工厂可以提高员工的工资,然后提高工厂的生产率,甚至塑造一个相对较大的中产阶级,这样这个团队就能买得起自己工厂生产的产品,最后改善整个工厂。发展。

然而,迪士尼,一家游戏公司,没有提高员工工资的可能性,因为对于企业来说,即使我提高了员工的工资,迪士尼的服务水平也会略好一些,但实际上是标准化的。在这个时代,迪士尼的服务水平基本上已经标准化并受到约束。很难说很难提高员工的工资,提高员工的生产积极性,从而使服务水平有了质的提高。另一方面,迪士尼存在的服务行业,当我提高服务水平时,不可能说我可以吸引更多的人去迪士尼玩。

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这就是为什么,像迪士尼这样的公司,他没有动力提高员工工资和改善员工福利。

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