日更第803篇:这不是你的问题,是色子的问题

大概每个人都玩过一个骰子,一个骰子被分成六个统一的面孔,你猜任意数量的骰子,只要骰子不被动,获胜的概率必然是1/6,但如果我们把骰子变成硬币,一枚硬币有两面,你猜两侧,获胜的概率增加到1/2。

当一个精明的人做事时,他总是把骰子变成硬币,这就是将胜率从1/6提高到1/2。相反,有些人将胜利的大概率转化为小概率事件,这更加可怕。是的,有些人想要在骰子上投出8分,希望在硬币上投东北。显然,为这样一个荒谬的事情努力工作是没用的。然而,生活中有很多这样荒谬的事情。例如:

有两家公司,一家是世界上最着名的对冲基金 - 达里奥的Bridge Water Fund。该公司的特色是有话要说,也不会尴尬。例如,有一次,老板达里奥将会发言并发言。会议结束后,他将收到普通员工的投诉。他说,今天达里奥的决定的基础是不合逻辑的,这是不合适的。处理? - 高兴地接受并鼓励这种态度。

此外,Bridge Water Fund鼓励员工犯错误,就像勇敢的员工一样,不仅如此,还会奖励错误,错误越有价值,他们获得奖励的可能性就越大。但与此同时,在Bridge Water Fund工作也是一个巨大的压力。许多受雇的新员工将在一年内离开公司,因为您可能随时会遇到一位直言不讳的同事,指着您说出错的地方。直言不讳地说出并以极其开放的方式鼓励错误并不是一种极端矛盾的企业文化。

另一个是国有企业,工资很好。只要做得好,在大城市买一两年的房子就没问题了;工作强度不大,一天的任务可能只花一个小时;同事们住在一起,即使同事发现你的问题,也可以委婉地与你沟通。整个公司都是一个家,每个人都快乐,和蔼可亲。

如果你是一个渴望在你的职业生涯中取得突破并想要挑战自己的人,但工作的地方是一个舒适的国有企业,即使你努力工作,你也无法提高。这有点像狼进入羊群,最后学会放牧。但我没有贬值国有企业。公司与众不同,愿景不同,文化自然不同,文化没有优势和劣势。

这是一个骰子问题吗?你想要得到像狼一样的脾气,但是你进入了一个羊群,就像你想要施放一个7号,但你只得到一个只有1-6的骰子,然后给出一些例子。

矿工开采,如果这个地方没有矿井,即使地球被挖出,也不可能有半金;你拿着钥匙,继续打开门,如何打开它无法打开,其实这扇门没有上锁,你要做的就是不要解开锁,而要轻轻推开;你必须上楼,但电梯正在下降。无论你是在电梯里唱歌跳舞,打鼓,还是努力工作,你都无法改变下降的趋势。

桥梁水基金和国有企业,这是企业文化和公司制度的问题;矿工采矿,这是一个选择和方向的问题;钥匙打开门,这是解决问题的方法;坐在楼上的电梯下,这是行业趋势的问题。虽然社会鼓励努力工作,但如果方向错误,努力是徒劳的,我们怎能解决这个问题呢?答案是:制造业的不确定性。

在没有地雷的情况下,打开一个没有安全保护的门,走下楼梯,扔一个没有点的骰子。如果在这个时候,你为这些不变的努力增添了一些不确定性,那么情况将完全不同。例如,直接去桥梁水基金;找到有地雷的土地;仔细观察,发现门没有上锁,直接推门;在途中找到电梯。

这似乎很简单,有点像诸葛亮的事后想法,那么我们如何培养个人制造不确定性的能力呢?

1.尝试新事物

文科学生去学习科学书籍,老司机走新路线,爸爸做一些母亲的事情,总之,做你以前从未做过的事情。

2.做一些让你害怕的事情。

如果你的日常工作是相同的而且你不敢面对内心的恐惧,那么你的安全边界将永远是一个小圈子。你将永远做同样的工作。同样的人永远都是一样的。假期永远都是一样的。娱乐模式。例如,我曾经认为依靠自己的能力可以完全解决问题。因此,当我遇到问题时,我尖叫并努力工作,效率非常低。因为我觉得问别人很尴尬,与你合作很麻烦。后来,我强迫自己向别人寻求建议,强迫自己与人合作完成一件事,却发现我比单独工作更好,而且我不知道我改进了多少等级。

3.新思维

我们每天早上在上班前照镜子。当我们去上班时,我们打开电脑屏幕。工作累了。我们透过窗户看外面的风景,手里拿着一杯茶。玻璃对我们来说似乎很正常,所以我们失去了对玻璃的好奇心,但是如果你读过这本书《我们如何走到今天》,你会发现玻璃的历史是人类进化的历史。有传奇的企业,曲折,等等。这需要我们有一种新的思维方式,并对普通事物充满好奇。

4.改变你做事的方式

如果你习惯刷右手,试试左手;如果你每天都吃早餐,试试吧。

我们创造的不确定性并不一定会得到回报,但即使我们没有成功,我们也不相信它是好的。至少让我们知道一种不值得信任的方式,就像爱迪生发明了灯泡一样,普通人看到了失败。 999次,但爱迪生看到它是999次,它不起作用。

通过不断创造不确定性,我们将六面骰子变成双面硬币,将1/6赢率提高到1/2。换句话说,我们不会让骰子如此美丽,而是将骰子变成硬币。

把大象放在冰箱里

0.2

2019.08.18 04: 03

字数1967

大概每个人都玩过一个骰子,一个骰子被分成六个统一的面孔,你猜任意数量的骰子,只要骰子不被动,获胜的概率必然是1/6,但如果我们把骰子变成硬币,一枚硬币有两面,你猜两侧,获胜的概率增加到1/2。

当一个精明的人做事时,他总是把骰子变成硬币,这就是将胜率从1/6提高到1/2。相反,有些人将胜利的大概率转化为小概率事件,这更加可怕。是的,有些人想要在骰子上投出8分,希望在硬币上投东北。显然,为这样一个荒谬的事情努力工作是没用的。然而,生活中有很多这样荒谬的事情。例如:

有两家公司,一家是世界上最着名的对冲基金 - 达里奥的Bridge Water Fund。该公司的特色是有话要说,也不会尴尬。例如,有一次,老板达里奥将会发言并发言。会议结束后,他将收到普通员工的投诉。他说,今天达里奥的决定的基础是不合逻辑的,这是不合适的。处理? - 高兴地接受并鼓励这种态度。

此外,Bridge Water Fund鼓励员工犯错误,就像勇敢的员工一样,不仅如此,还会奖励错误,错误越有价值,他们获得奖励的可能性就越大。但与此同时,在Bridge Water Fund工作也是一个巨大的压力。许多受雇的新员工将在一年内离开公司,因为您可能随时会遇到一位直言不讳的同事,指着您说出错的地方。直言不讳地说出并以极其开放的方式鼓励错误并不是一种极端矛盾的企业文化。

另一个是国有企业,工资很好。只要做得好,在大城市买一两年的房子就没问题了;工作强度不大,一天的任务可能只花一个小时;同事们住在一起,即使同事发现你的问题,也可以委婉地与你沟通。整个公司都是一个家,每个人都快乐,和蔼可亲。

如果你是一个渴望在你的职业生涯中取得突破并想要挑战自己的人,但工作的地方是一个舒适的国有企业,即使你努力工作,你也无法提高。这有点像狼进入羊群,最后学会放牧。但我没有贬值国有企业。公司与众不同,愿景不同,文化自然不同,文化没有优势和劣势。

这是一个骰子问题吗?你想要得到像狼一样的脾气,但是你进入了一个羊群,就像你想要施放一个7号,但你只得到一个只有1-6的骰子,然后给出一些例子。

矿工挖掘,如果这个地方没有矿井,即使地球被切断,也不会有一半的黄金;你按住一把钥匙,继续开门,怎么不能打开,其实门没有上锁,你需要不解锁,而是轻轻推开;你想上楼,做楼下的电梯,无论如何。你不能通过在电梯里唱歌和跳舞以及演奏锣鼓来改变下降趋势。

侨水基金和国有企业是企业文化和企业制度的问题;矿工挖掘,这是一个选择和方向的问题;关键开放,这是解决问题;坐在楼下的电梯里,这是行业趋势的问题。虽然社会鼓励努力工作,但如果方向错误且浪费精力,我们怎能解决这个问题呢?答案是:创造不确定性。

在没有地雷的情况下,打开一扇未锁的门,下楼一次,然后扔出一个没有7分的颜色。如果你在这一点上不断加入一点点不确定性,那么情况将会大不相同。例如,直接跳槽到乔水基金;找一块采矿地;仔细观察,发现门被解锁,直接推门;确定电梯。

看似简单,有点像诸葛亮事后,我们怎样才能培养个人创造不确定性的能力?

1.尝试新的东西

文科学生学习科学书籍,老司机采取新的路线,爸爸为妈妈做事,简而言之,做你以前从未做过的事情。

做一些吓到你的事。

如果你的日常工作是相同的而且你不敢面对内心的恐惧,那么你的安全边界将永远是一个小圈子。你将永远做同样的工作。同样的人永远都是一样的。假期永远都是一样的。娱乐模式。例如,我曾经认为依靠自己的能力可以完全解决问题。因此,当我遇到问题时,我尖叫并努力工作,效率非常低。因为我觉得问别人很尴尬,与你合作很麻烦。后来,我强迫自己向别人寻求建议,强迫自己与人合作完成一件事,却发现我比单独工作更好,而且我不知道我改进了多少等级。

3.新思维

我们每天早上在上班前照镜子。当我们去上班时,我们打开电脑屏幕。工作累了。我们透过窗户看外面的风景,手里拿着一杯茶。玻璃对我们来说似乎很正常,所以我们失去了对玻璃的好奇心,但是如果你读过这本书《我们如何走到今天》,你会发现玻璃的历史是人类进化的历史。有传奇的企业,曲折,等等。这需要我们有一种新的思维方式,并对普通事物充满好奇。

4.改变你做事的方式

如果你习惯刷右手,试试左手;如果你每天都吃早餐,试试吧。

我们创造的不确定性并不一定会得到回报,但即使我们没有成功,我们也不相信它是好的。至少让我们知道一种不值得信任的方式,就像爱迪生发明了灯泡一样,普通人看到了失败。 999次,但爱迪生看到它是999次,它不起作用。

通过不断创造不确定性,我们将六面骰子变成双面硬币,将1/6赢率提高到1/2。换句话说,我们不会让骰子如此美丽,而是将骰子变成硬币。

大概每个人都玩过一个骰子,一个骰子被分成六个统一的面孔,你猜任意数量的骰子,只要骰子不被动,获胜的概率必然是1/6,但如果我们把骰子变成硬币,一枚硬币有两面,你猜两侧,获胜的概率增加到1/2。

当一个精明的人做事时,他总是把骰子变成硬币,这就是将胜率从1/6提高到1/2。相反,有些人将胜利的大概率转化为小概率事件,这更加可怕。是的,有些人想要在骰子上投出8分,希望在硬币上投东北。显然,为这样一个荒谬的事情努力工作是没用的。然而,生活中有很多这样荒谬的事情。例如:

有两家公司,一家是世界上最着名的对冲基金 - 达里奥的Bridge Water Fund。该公司的特色是有话要说,也不会尴尬。例如,有一次,老板达里奥将会发言并发言。会议结束后,他将收到普通员工的投诉。他说,今天达里奥的决定的基础是不合逻辑的,这是不合适的。处理? - 高兴地接受并鼓励这种态度。

此外,Bridge Water Fund鼓励员工犯错误,就像勇敢的员工一样,不仅如此,还会奖励错误,错误越有价值,他们获得奖励的可能性就越大。但与此同时,在Bridge Water Fund工作也是一个巨大的压力。许多受雇的新员工将在一年内离开公司,因为您可能随时会遇到一位直言不讳的同事,指着您说出错的地方。直言不讳地说出并以极其开放的方式鼓励错误并不是一种极端矛盾的企业文化。

另一个是国有企业,工资很好。只要做得好,在大城市买一两年的房子就没问题了;工作强度不大,一天的任务可能只花一个小时;同事们住在一起,即使同事发现你的问题,也可以委婉地与你沟通。整个公司都是一个家,每个人都快乐,和蔼可亲。

如果你是一个渴望在你的职业生涯中取得突破并想要挑战自己的人,但工作的地方是一个舒适的国有企业,即使你努力工作,你也无法提高。这有点像狼进入羊群,最后学会放牧。但我没有贬值国有企业。公司与众不同,愿景不同,文化自然不同,文化没有优势和劣势。

这是一个骰子问题吗?你想要得到像狼一样的脾气,但是你进入了一个羊群,就像你想要施放一个7号,但你只得到一个只有1-6的骰子,然后给出一些例子。

矿工开采,如果这个地方没有矿井,即使地球被挖出,也不可能有半金;你拿着钥匙,继续打开门,如何打开它无法打开,其实这扇门没有上锁,你要做的就是不要解开锁,而要轻轻推开;你必须上楼,但电梯正在下降。无论你是在电梯里唱歌跳舞,打鼓,还是努力工作,你都无法改变下降的趋势。

桥梁水基金和国有企业,这是企业文化和公司制度的问题;矿工采矿,这是一个选择和方向的问题;钥匙打开门,这是解决问题的方法;坐在楼上的电梯下,这是行业趋势的问题。虽然社会鼓励努力工作,但如果方向错误,努力是徒劳的,我们怎能解决这个问题呢?答案是:制造业的不确定性。

在没有地雷的情况下,打开一个没有安全保护的门,走下楼梯,扔一个没有点的骰子。如果在这个时候,你为这些不变的努力增添了一些不确定性,那么情况将完全不同。例如,直接去桥梁水基金;找到有地雷的土地;仔细观察,发现门没有上锁,直接推门;在途中找到电梯。

这似乎很简单,有点像诸葛亮的事后想法,那么我们如何培养个人制造不确定性的能力呢?

1.尝试新事物

文科学生去学习科学书籍,老司机走新路线,爸爸做一些母亲的事情,总之,做你以前从未做过的事情。

2.做一些让你害怕的事情。

如果你的日常工作是相同的而且你不敢面对内心的恐惧,那么你的安全边界将永远是一个小圈子。你将永远做同样的工作。同样的人永远都是一样的。假期永远都是一样的。娱乐模式。例如,我曾经认为依靠自己的能力可以完全解决问题。因此,当我遇到问题时,我尖叫并努力工作,效率非常低。因为我觉得问别人很尴尬,与你合作很麻烦。后来,我强迫自己向别人寻求建议,强迫自己与人合作完成一件事,却发现我比单独工作更好,而且我不知道我改进了多少等级。

3.新思维

我们每天早上在上班前照镜子。当我们去上班时,我们打开电脑屏幕。工作累了。我们透过窗户看外面的风景,手里拿着一杯茶。玻璃对我们来说似乎很正常,所以我们失去了对玻璃的好奇心,但是如果你读过这本书《我们如何走到今天》,你会发现玻璃的历史是人类进化的历史。有传奇的企业,曲折,等等。这需要我们有一种新的思维方式,并对普通事物充满好奇。

4.改变你做事的方式

如果你习惯刷右手,试试左手;如果你每天都吃早餐,试试吧。

我们创造的不确定性并不一定会得到回报,但即使我们没有成功,我们也不相信它是好的。至少让我们知道一种不值得信任的方式,就像爱迪生发明了灯泡一样,普通人看到了失败。 999次,但爱迪生看到它是999次,它不起作用。

通过不断创造不确定性,我们将六面骰子变成双面硬币,将1/6赢率提高到1/2。换句话说,我们不会让骰子如此美丽,而是将骰子变成硬币。

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